Performans Yönetim Sistemi

Performans
  • Kibar Dış Ticaret,’de çalışanların performansları, hedeflerle yönetim prensipleri doğrultusunda değerlendirilir.
  • Çalışanların performansı hedeflerin yanı sıra pozisyona göre yetkinliklerin de kullanıldığı bir sistem ile ölçülür.
  • Performans Değerlendirmeleri, ara dönem ve yıl sonu olmak üzere 2 dönemde gerçekleştirilir.
  • Performans Yönetim Sistemi; Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi, Potansiyel Değerlendirme süreçlerine girdi teşkil eder.