Performans Yönetim Sistemi
- Kibar Dış Ticaret,’de çalışanların performansları, hedeflerle yönetim prensipleri doğrultusunda değerlendirilir.
- Çalışanların performansı hedeflerin yanı sıra pozisyona göre yetkinliklerin de kullanıldığı bir sistem ile ölçülür.
- Performans Değerlendirmeleri, ara dönem ve yıl sonu olmak üzere 2 dönemde gerçekleştirilir.
- Performans Yönetim Sistemi; Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi, Potansiyel Değerlendirme süreçlerine girdi teşkil eder.